TERNATE, OT - Wali Kota Ternate, M Tauhid Soleman secara resmi melaunching Aksi Perubahan Penjaringan Kebutuhan Perencanaan Keduklatan (PKA ANDALAN) yang digagas Fachrul Murianto, peserta Diklat Kepemimpinan Administrator Angkatan VIII tahun 2023, Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Maluku.

Launching Aksi Perubahan PKA ANDALAN yang diluncurkan Wali Kota Ternate itu, bersamaan dengan tiga Aksi Perubahan lainnya yang dipusatkan di aula Baabullah kantor Wali Kota Ternate, Senin (16/10/2023) malam.

Aksi Perubahan PKA ANDALAN merupakan Proyek Perubahan dari Fachrul Murianto, (Kabid Pengembangan SDM) BKPSDM Kota Ternate yang tengah mengikuti Pelatihan Kepemimpinan Administrator (PKA) tahun 2023 di BPSDM Provinsi Maluku di Ambon.

Kepada indotimur.com, Fachrul menyampaikan, pengembangan kompetensi, sesuatu hal yang tidak bisa dipisahkan dalam pengembangan SDM yang berkualitas.

Menurutnya, sebagai unsur SDM penggerak di bidang birokrasi pemerintahan, ASN dituntut meningkatkan kualitasnya demi mencapai target atau tujuan organisasi maupun kebijakan pemerintah. Peningkatan kualitas SDM dapat dilakukan melalui pengembangan kompetensi. 

"Penjaringan Kebutuhan Perencanaan Kediklatan merupakan salah satu unsur dari serangkaian tahapan pengembangan kompetensi ASN," papar Fachrul.

Dengan adanya aplikasi PKA ANDALAN diharapkan kebutuhan pengembangan kompetensi organisasi maupun pegawai dapat terencana secara rasional, terintegrasi, terarah, efektif dan efisien.

Adapun aksi perubahan yang akan dilakukan dikaitkan dengan kondisi yang terjadi di lingkup kerja BKPSDM Kota Ternate. Yaitu  PENJARINGAN KEBUTUHAN PERENCANAAN KEDIKLATAN yang merujuk pada Area Perubahan Reformasi Birokrasi berdasarkan Peraturan Menteri PAN-RB Nomor 25 Tahun 2020 tentang Roadmap Reformasi Birokrasi 2020-2024.

Fachrul kemudian memaparkan kaitan dengan aksi perubahan yang akan dilakukan oleh reformer adalah sebagai berikut : 

1 Manajemen Perubahan

Manajemen perubahan adalah suatu pendekatan atau proses yang digunakan untuk mengelola perubahan dalam sebuah organisasi atau lingkungan kerja. Diharapkan adanya perubahan budaya kerja organisasi karena akan tersistem yang terintegrasi dengan semua OPD.

2. Penataan Sumber Daya Manusia

Penataan sumber daya manusia (SDM) merupakan suatu proses pengelolaan sumber daya manusia dalam sebuah organisasi dengan tujuan untuk mencapai kinerja optimal dan memaksimalkan potensi individu dalam mencapai tujuan organisasi. Dengan adanya aksi perubahan ini, reformer berharap pegawai dapat meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka. pegawai yang terus berkembang akan memiliki kemampuan yang lebih baik untuk menangani tugas-tugas yang kompleks dan menantang, sehingga berkontribusi pada peningkatan kinerja organisasi.

3. Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik 

Peningkatan kualitas pelayanan publik adalah suatu upaya untuk meningkatkan efisiensi, efektivitas, dan kepuasan dalam penyediaan layanan oleh instansi pemerintah kepada masyarakat. Berkaitan dengan aksi perubahan yang dilakukan oleh Reformer berfokus pada kebutuhan Pelayanan kepada pegawai yang berada di pemerintah Kota Ternate yang bertujuan untuk memberikan solusi yang cepat, tepat, dan adil dalaam perencanaan pengembangan Kompetensi, yaitu dapat membantu dalam mengotomatisasi proses perencanaan Diklat.

 (fight)